O que é Gratificação Externa?
A gratificação externa é um termo utilizado no contexto empresarial para se referir a um tipo de recompensa ou incentivo oferecido aos colaboradores de uma organização, que vai além do salário base. Essa gratificação pode ser concedida de diversas formas, como bônus, comissões, prêmios, participação nos lucros, entre outros.
Tipos de Gratificação Externa
Existem diferentes tipos de gratificação externa que podem ser oferecidos aos colaboradores, de acordo com as políticas e estratégias adotadas pela empresa. Alguns exemplos comuns incluem:
Bônus
O bônus é uma forma de gratificação externa que consiste em um valor adicional pago aos colaboradores como reconhecimento por seu desempenho ou por atingirem determinadas metas estabelecidas pela empresa. Geralmente, o bônus é calculado com base em critérios pré-definidos, como o cumprimento de objetivos individuais ou coletivos.
Comissões
As comissões são uma forma de gratificação externa bastante comum em áreas de vendas e marketing. Nesse caso, os colaboradores recebem uma porcentagem sobre o valor das vendas realizadas ou dos contratos fechados. Essa é uma maneira de incentivar a equipe a buscar resultados cada vez melhores, uma vez que seu ganho está diretamente relacionado ao seu desempenho.
Prêmios
Os prêmios são outra forma de gratificação externa que pode ser oferecida aos colaboradores. Eles podem ser concedidos em reconhecimento a conquistas individuais ou coletivas, como o funcionário do mês, o melhor vendedor do trimestre, entre outros. Esses prêmios podem ser simbólicos, como troféus ou certificados, ou podem incluir também benefícios financeiros, como viagens ou vouchers de compras.
Participação nos Lucros
A participação nos lucros é uma forma de gratificação externa em que os colaboradores recebem uma parcela dos lucros obtidos pela empresa. Essa parcela pode ser distribuída de forma igualitária entre todos os funcionários ou de acordo com critérios estabelecidos, como tempo de casa, cargo ou desempenho. Essa é uma maneira de incentivar os colaboradores a se engajarem nos resultados da empresa e a contribuírem para o seu crescimento.
Benefícios Extras
Além dos tipos de gratificação externa mencionados anteriormente, as empresas também podem oferecer benefícios extras aos seus colaboradores como forma de recompensa. Esses benefícios podem incluir plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-creche, entre outros. Embora não sejam necessariamente considerados gratificações, esses benefícios podem fazer parte do pacote de recompensas oferecido pela empresa.
A Importância da Gratificação Externa
A gratificação externa desempenha um papel fundamental na motivação e engajamento dos colaboradores. Ao oferecer recompensas além do salário base, a empresa demonstra reconhecimento pelo esforço e desempenho dos seus funcionários, o que contribui para a satisfação no trabalho e para a retenção de talentos.
Além disso, a gratificação externa também pode ser uma ferramenta eficaz para estimular o desempenho e a produtividade da equipe. Ao estabelecer metas e recompensar aqueles que as alcançam, a empresa cria um ambiente de competição saudável e incentiva os colaboradores a darem o seu melhor.
Como Implementar a Gratificação Externa
Para implementar a gratificação externa de forma eficaz, é importante que a empresa tenha políticas claras e transparentes, que definam os critérios para a concessão das recompensas. É fundamental que esses critérios sejam objetivos e mensuráveis, para que os colabor