O que é Motivação Extrínseca?
A motivação extrínseca é um conceito amplamente estudado na área da psicologia e se refere à motivação que surge de fatores externos ao indivíduo. Diferentemente da motivação intrínseca, que é impulsionada por interesses e satisfação pessoal, a motivação extrínseca é influenciada por recompensas tangíveis ou pressões externas.
Principais características da motivação extrínseca
Para entender melhor a motivação extrínseca, é importante conhecer suas principais características. A seguir, destacamos algumas das características mais relevantes:
1. Fatores externos
A motivação extrínseca é impulsionada por fatores externos, como recompensas materiais, reconhecimento social, pressões sociais, punições ou expectativas de outras pessoas. Esses fatores são considerados externos ao indivíduo, pois não estão diretamente relacionados aos interesses pessoais ou à satisfação intrínseca.
2. Recompensas tangíveis
Uma das principais características da motivação extrínseca é a presença de recompensas tangíveis. Essas recompensas podem ser salários, bônus, promoções, prêmios, elogios ou qualquer outra forma de gratificação material. O indivíduo busca alcançar essas recompensas como forma de obter motivação para realizar determinada tarefa ou alcançar determinado objetivo.
3. Pressões externas
Além das recompensas tangíveis, a motivação extrínseca também pode ser impulsionada por pressões externas. Essas pressões podem vir de superiores hierárquicos, colegas de trabalho, familiares ou qualquer outra pessoa que exerça influência sobre o indivíduo. A pressão externa pode ser uma fonte de motivação para que o indivíduo cumpra suas responsabilidades ou alcance determinados resultados.
4. Objetivos específicos
A motivação extrínseca geralmente está relacionada a objetivos específicos. O indivíduo busca alcançar esses objetivos para obter as recompensas ou evitar as punições associadas a eles. Esses objetivos podem ser metas de vendas, prazos de entrega, resultados acadêmicos, entre outros. A definição clara dos objetivos é fundamental para que a motivação extrínseca seja efetiva.
5. Influência social
A motivação extrínseca também está relacionada à influência social. O comportamento do indivíduo pode ser influenciado pelas expectativas e normas sociais, levando-o a buscar a aprovação ou evitar a desaprovação dos outros. A pressão social pode ser uma poderosa fonte de motivação extrínseca, especialmente quando o indivíduo valoriza a opinião dos outros.
Importância da motivação extrínseca
A motivação extrínseca desempenha um papel fundamental em diversas áreas da vida, como no trabalho, na educação, nos esportes e até mesmo nas relações pessoais. Ela pode ser uma ferramenta eficaz para incentivar o comportamento desejado e alcançar resultados específicos. Além disso, a motivação extrínseca pode ser uma fonte de satisfação e bem-estar quando as recompensas são alcançadas.
Aplicações da motivação extrínseca
A motivação extrínseca pode ser aplicada em diferentes contextos e situações. A seguir, destacamos algumas das principais aplicações da motivação extrínseca:
1. Ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, a motivação extrínseca pode ser utilizada para incentivar os funcionários a alcançarem metas e objetivos organizacionais. Recompens