Para criar um plano de crescimento pessoal e desenvolvimento profissional, comece por definir os seus resultados e a sua motivação. Em seguida, determine as habilidades necessárias, faça uma autoavaliação e identifique uma área que precisa de atenção. Finalmente, você pode desenvolver um plano de ação usando o método de definição de metas “SMART“.
Definir metas SMART
O que o diferencia de seus pares?
Você pode falar um segundo idioma? Em uma sala cheia de profissionais da sua área, quantos são ótimos em falar em público ou entendem como trabalhar em plataformas de processamento de texto? Você é naturalmente bom em ler as pessoas, mas sua capacidade de construir relacionamentos no local de trabalho precisa ser melhorada?
O desenvolvimento pessoal e profissional são vistos como caminhos distintos de autoaperfeiçoamento, mas os dois andam de mãos dadas. Se você estiver interessado em criar um plano de desenvolvimento pessoal ou trabalhar para o crescimento pessoal, é provável que experimente um agradável efeito colateral de aprender novas habilidades ou fortalecer as habilidades que já possui – alcançar suas metas pessoais de trabalho.
Criando um Plano de Desenvolvimento Pessoal
Veja esta forma de abordagem específica para orientar seu pensamento ao criar um plano de desenvolvimento pessoal.
ETAPA 1: Definir Resultados e Motivação
Como o primeiro e mais importante passo, uma visão para o seu plano de desenvolvimento pessoal começa no final. “Comece com o fim em mente”. Pergunte para você mesmo quais objetivos deseja alcançar e por que o ajudará a saber por onde começar. Ao definir suas metas de crescimento pessoal, sem saber por que você deseja melhorar para si mesmo, sua motivação pode diminuir e ter um impacto negativo em seu sucesso. “Reserve algum tempo para pensar sobre o que deseja alcançar e você realmente se preparará para o sucesso”.
ETAPA 2: Determinar as habilidades necessárias
A próxima pergunta que você precisa fazer para você mesmo depois de entender seu objetivo é quais habilidades você precisará para atingir esse resultado. “Você pode ter várias habilidades necessárias para alcançar os resultados que deseja. Não fique sobrecarregado”. “Liste-os todos para que você possa explorar todos os caminhos possíveis para o desenvolvimento.” Peça ajuda a parceiros de trabalho, colegas ou a um coach de desenvolvimento pessoal para identificar as habilidades que você precisará trabalhar ou adicionar à sua “caixa de ferramentas”.
ETAPA 3: Realize uma autoavaliação de habilidades
Algumas habilidades adquirimos naturalmente e outras exigem muito trabalho se quisermos ser proficientes. Nossa sugestão é que você faça uma autoavaliação sobre as habilidades que sabe que precisará para atingir suas metas de crescimento pessoal. Quais habilidades você já possui e quais levarão algum tempo para serem aprendidas? Peça uma perspectiva externa de supervisores ou amigos ao verificar quais de suas habilidades precisam ser mais desenvolvidas.
Leve em consideração as habilidades que você já possui e como você se sai em condições estressantes. Você sabe que pode fazer uma apresentação para seus colegas e supervisores em uma sala de reunião, mas sabe como faria para fazer a mesma apresentação em um auditório lotado? Você pode desenvolver habilidades que já possui para ser ainda mais capaz.
PASSO 4: Isole uma Habilidade
Em seguida, encontre a área que você vai focar primeiro. Isole uma habilidade na qual você pode trabalhar e que o deixará mais perto de seu objetivo. “Isso pode ser óbvio”, “e, em alguns casos, pode ser desafiador”. Identificar e trabalhar essas habilidades uma a uma pode tornar o processo de desenvolvimento pessoal menos cansativo e ajudá-lo a atingir os objetivos mais rapidamente.
PASSO 5: Desenvolva um Plano de Ação
Para o seu plano de desenvolvimento pessoal, é “importante determinar como é o sucesso e colocar um plano em prática”. Use um método de definição de metas conhecido como ” SMART “. Faça metas que sejam específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e gratificantes, bem como com prazo. Saiba o que você quer alcançar. Não tente fazer muito rápido demais. Comemore seus sucessos. Estabeleça prazos que você possa cumprir e cumpra-os.
Exemplos de Desenvolvimento Profissional
O desenvolvimento profissional funciona com uma série de atividades formais, sociais e experimentais que desenvolvem habilidades e conhecimento no local de trabalho. Para obter os benefícios do desenvolvimento profissional, você precisa estar “pessoalmente comprometido em se envolver no processo de crescimento”.
Você sabe que quer se tornar um ativo, mas por onde começar?
PASSO 1: Desenvolvimento Formal
Participar de workshops conduzidos por instrutores com conhecimento em sua área aumenta sua compreensão de novos conceitos ou aumenta suas habilidades. Aproveite a mídia on-line, como a Hora do Código da Khan Academy , para aprimorar suas habilidades profissionais ou aprimorar seu conhecimento em áreas nas quais você tem experiência limitada.
PASSO 2: Desenvolvimento Social
Você pode ingressar em uma associação do setor, gerupos ou foruns, ou mesmo a SEBRAE, para se conectar com outras pessoas em seu campo e obter apoio. Ser um membro desses tipos de associações profissionais e participar de conferências focadas em seu campo pode ajudá-lo a fazer networking. Outra maneira que você pode adicionar ao seu desenvolvimento social é encontrar um mentor que faça o que você deseja e esteja disposto a ajudá-lo a orientá-lo em seu caminho para o desenvolvimento profissional. Aprender com aqueles cujo sucesso você deseja imitar pode torná-lo melhor no que faz.
PASSO 3: Desenvolvimento Experiencial
Desafie-se com a prática baseada em habilidades. Conecte-se com equipes de projeto que oferecem a oportunidade de testar suas habilidades e se esforçar ainda mais. Colocar suas habilidades à prova em cenários do mundo real ajudará você a entender o que funciona e o que não funciona – e o que você ainda precisa melhorar.
Qual caminho de desenvolvimento profissional é ideal para você? “Descubra que seu estilo de aprendizado influenciará como você seleciona seu desenvolvimento profissional”. Busque oportunidades de desenvolvimento profissional que correspondam ao seu estilo de aprendizado ou tente usar uma combinação dos três. Usando uma combinação de métodos, “ajuda a envolver minha cabeça, coração e mãos em meu desenvolvimento”.
Crescimento Pessoal como Desenvolvimento Profissional
Diferentes campos de carreira sugerem diferentes abordagens para usar o crescimento pessoal para o desenvolvimento profissional. “Algumas indústrias exigem um número específico de horas demonstrando as habilidades no campo, enquanto outras podem exigir apenas um certo número de créditos educacionais para desenvolvimento profissional”. “Esses requisitos variam de acordo com o setor e o cargo, por isso é importante que você fale com algum profissional da área, para ter um plano que o prepare para o sucesso.”
O seu crescimento pessoal vai te levar a um desenvolvimento profissional muitas vezes em sua carreira. Metas de crescimento pessoal, como se comunicar melhor e dominar o gerenciamento de conflitos , levam ao desenvolvimento profissional. “Também as metas de desenvolvimento profissional podem te levar ao desenvolvimento pessoal”. “Se você está realmente se desenvolvendo, perceba que coisas como a confiança melhoram em várias áreas da sua vida.”
O importante e traçar o plano e colocar em prática, lembrar que obstáculos vão aparecer e estes são pontos importantes deste processo de desenvolvimento pessoal e profissional.
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